企業文化

如何加強企業文化建設

2013-04-08 13:47:00| 發布者: zhytemp| 查看:

摘要:
  新形勢下,市場競爭的核心是企業文化的競爭。企業文化是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉和動力。

  加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,引導企業形成共同的價值觀,增強企業凝聚力,構建和諧企業,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。不同特色的企業文化,可以成為一個企業持續發展的基石。

  企業文化是與企業相伴而生的客觀現象,就是說,在企業這一經濟組織形態誕生之初,就存在了企業文化。

  企業文化不僅是一種信念的力量,也是道德的力量、心理的力量。這三種力量的相互融通、促進,形成了企業的文化優勢,成為企業戰勝困難、取得勝利的無形力量。

  新形勢下建設企業文化有哪些措施和途徑呢?

  第一,企業領導者必須成為推動企業文化建設的中堅力量。企業文化從某種特定意義上說,是“企業家”的文化。因為,企業是由領導者來管理的,所以,企業文化在很大程度上取決于領導者的決心和行動,取決于領導者的文化層次和領導水平,取決于企業發展的狀況和企業層次,取決于企業領導者對企業文化內涵的深刻認識,取決于企業領導者對建設企業文化的見解和其獨具個性及前瞻性的管理意識。只有通過其長遠的目光、人格的魅力和管理藝術感染和影響職工發揮最大的潛力,才能不斷推動企業科學、可持續發展。

  第二,企業文化建設必須與企業管理相互融合。加強企業文化建設并不是要拋開制度管理。沒有較完善的規章制度,企業就無法進行有效的生產和經營活動。但不論規章制度多么完善,也不可能包羅企業的一切活動,更不能從根本上規范每一個職工的行為意識。

  而企業文化則是一種無形的約束力,能夠達到增強企業內聚力、加強職工自我控制、激勵職工工作激情、提高生產效率的作用,有助于提高企業對環境的適應能力,有利于改善人際關系,有利于樹立企業形象,擴大企業影響。所以,通過文化對管理的先導作用,可實現職工與企業的共同目標,使企業不斷提高品位,提升企業在市場中的競爭力。

  第三,企業文化必須要得到企業全員的認同。一個企業要想增強內部的凝聚力和外部的競爭力,必須首先形成一致的理念,并且能夠得到有效的貫徹落實,使職工的個人行為從“要求我這樣做”轉化為“我應該這樣做”,使之符合企業發展的需要。

  綜上所述,企業文化關系著一個企業的生存和發展。良好的企業文化對于企業整體的氛圍和形象產生積極地影響。企業文化建設不是一個一蹴而就的過程,必須堅持長期建設和不斷創新。企業文化建設的長期性,在于它伴隨著企業建設和發展的全過程,并使文化理念轉化為職工的自覺行為,這樣的企業文化建設才能取得顯著的效果。

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